她们，是千村万寨在“优秀人才下移”中迈入的“城内权威专家”，是为男女老少老乡创业致富指点一二的引路人。她们便是科技特派员（也称“科特派”），一群经常与“把文章写在大地面上”的赞扬声相联络的人。
仅仅，大家赞扬她们，也需要去了解她们。让期待的技术水平在九州五色土中出芽的她们，在乡村振兴的夏晨中，仍在盼望些哪些，等候些哪些？
不变“无我”的情结
10年以来，朱凤娟每一年4月到10月都是在湖北省偏远贫困地区长阳土家族自治县火烧坪乡渡过，为大清江蔬菜水果农业合作社和附近的山区地带农民给予高山蔬菜种植技术服务项目。
追忆最开始下基层时只身一人定居的破土屋，这名湖北农业科学院农作物研究室的科技特派员打开了方便之门：“洗手间就在猪舍，水资源是一个户外的降水坑，自身干活儿煮饭，没电视机没网络，还常常断电。”
“从武汉坐客车到村内要类似10个钟头，正中间还需要车辆置换。跟不上车次，就得等第二天了。”朱凤娟说，在山里要去不一样实验地，只有租同乡的摩托。
高山不言，默默地印证朱凤娟的投入给出花来。现如今，长阳县高山蔬菜种植基地年耕地面积44.2平方公里，年产品生产量150万吨级，产量达20亿人民币，变成本地人民群众勤劳致富全面小康的主导产业。
“转过头来看，便是对家中愧疚过多。”讲到这儿，朱凤娟的泪水不了向下淌。因为一年大部分時间在山里，家中无暇顾及，只能把闺女送至异地朋友家，很早就过上寄宿日常生活。“有时候他人跟我说闺女读几年级，我还不清楚。有一次看到闺女，忽然发觉她长好高了，我还很诧异……”
32岁的湖北农业科学院农作物研究室助理研究员莫荣利，算得上“科特派”中的年青人，以往一年多，他有最少70天待在连接的公司，就算返回武汉市也一直维持沟通交流：“我许多微信聊天群都设置成免打扰模式，但她们的群，我还干了置顶设定。”
经常在远在他乡，常走在路上；時间并不是自身的，活力仿佛也不是自身的。“科技特派员代表着重任和义务，能坚持不懈出来，也得靠情结吧。”莫荣利想起入行这么多年，沒有配套设施财政资金和奖励金，服务项目因此要依靠自己的人脉关系和資源……可是，他为南漳县修建了300亩桑蚕高新科技示范性产业基地，一对一帮扶低保困难户67户——“仿佛也挺达到的。”
也是有“无力”的时时刻刻
能在田间精妙绝伦的“科特派”们，有时候，也会出现无力感。
“我做不来。”这也是莫荣利的无力感。例如应对“一身是宝”的桑树时——黑桑葚除开生鲜，还能生产加工成酒、水果汁、桑葚膏、桑葚干等；桑树叶既可作为禽畜精饲料，也可做为烹制食物，还能制桑叶茶、研磨成粉制成鲜面条馍馍……实际如何生产加工？“学水果树学出生的我，这时就发觉，自身的专业技能无法全方位达到目前公司发掘商品多样化的要求。”
科技特派员（左）在茶树里具体指导茶农油茶树过冬管理方法技术性 郭绪雷 摄
莫荣利表明，实际上科技特派员为数不少，大伙儿课程环境也许多元，但多是“孤军奋战”，服务项目点到点连接，构成团结协作进行服务项目是一大薄弱点。
“大到产业链、小到公司，都持续有新问题发生，如果有一个精英团队商量一下就好了。”朱凤娟也是有感同身受，服务项目蔬菜水果产业链确实是门综合性的大学问，栽种、繁育、植保、生产加工、采后处理工艺、尾菜解决……沒有多方面通力协作，“科特派”常觉独木难支。
除开应对公司要求时的无奈，“科特派”觉得烦恼的也有应对本人市场前景时的无力。
一些“科特派”表明，因为沒有健全的考评分配和强有力的激励制度，科技特派员现阶段还存有“干多干少一个样”的问题。有的特派员“特”而不“派”，非常少下基层也没有人追责；有的特派员理所当然接纳公司的挂名分配，年末已有一纸考试成绩醒目的评分标准送上来，“总之便是为了更好地企业申新项目拿补助嘛”！
但是半月谈新闻记者也看见过实实在在的出色成绩表。在一份“2018~2019年度省部级科技特派员考评状况明细表”里，湖北农业科学院水果树茶研究室研究者何华平的“驻派企业得分”和“派遣企业得分”，分别是100和99。
仅仅，何华平无可奈何地说，这类“考评”对她们评先升职都没有什么协助，等同于“口头上夸奖表扬”。
一些科技特派员感叹，中间改革创新科技人员点评体系的清风都还没吹到她们的身上，她们评定职称或是要发SCI文章内容、出试验室成效、申请国家级别省部级新项目。“大家的信誉在地里，文章内容是送给农户看的文章内容，配对不了‘硬很不错’，闹心啊！”
她们的“无怨无悔”，当以制度保障