举行失业人员互联网创业培训机构
举行萧山区·从江县劳务公司合作就业精准脱贫盛典人才招聘会
就业是社会经济的气象图，也是社会发展的推进器。近年来，区人力资源局劳动保障局用心贯彻执行“稳就业”决策部署，以民生改善为着力点，全力以赴做好扩职位、促创业、稳就业各类“组合策略”，我区就业局势维持整体平稳。目前为止，我区新增加城区就业工作人员2.1数万人，就业艰难工作人员再就业1.05数万人，关键群体帮扶创业5120人，提前完成人民政府民生实事目标任务。
贯彻落实现行政策 缓解企业压力
稳就业最先要稳企业。区人力社保局采用各种对策为企业减轻负担，搞好相关服务，适用企业发展趋势，推动平稳就业。
根据减少失业险、工伤险、社会发展保费，进一步减少企业用人成本费，惠有利于企、让利于民，不断加强众多社保缴纳企业幸福感。依据上级领导布署，我区增加分阶段减少失业保险费率和降低工伤保险费率限期至2020年4月30日，二项保险费用折扣优惠增加四个月预估减免3127万余元。与此同时，对加工制造业、交通业、建筑行业等领域推行分阶段减少社保交费现行政策，集中化减费信用额度等同于2个月各类社会保险金企业交费一部分信用额度，涉及到1.52万家和企业，减免5.8亿人民币。
合理发挥好失业险股票基金“推进器”和“阀门”功效，增加对企业稳岗的支撑幅度，对2018年裁人率不超过5%的合乎浙江产业转型升级方位的受影响的工业生产企业或受对外经济贸易磨擦危害发生短暂性生产运营艰难的企业，一次性退还企业以及员工2018年度具体交纳社会保险金的25%，共向我区6726家艰难企业退还社会保险费约5.6亿人民币，造福员工14.8数万人。
除此之外，加强企业用人服务项目。提倡企业诚实守信用人和员工诚实守信就业，具体指导企业和员工依规签署和执行集体合同、劳动合同书。加强对劳务外包个人行为具体指导服务项目，标准劳务外包企业用人管理方法。
提高服务水平 创业推动就业
区人力社保局不断提升创业自然环境，构建创业综合服务平台，扩宽创业方式，发掘各方面的创业发展潜力，正确引导和帮扶有创业心愿和创业工作能力的员工变成创业者。
加强创业媒介基本建设，搭建江南地区小型创业园、极会等一批成本低、方便化、全因素、敞开式的创业陪跑室内空间。加强在校大学生创业园基本建设，积极主动扩宽创业融资方式，将创业贷款担保做为破译自谋职业者、独立创业者创业发展资金短缺的重要举措，对符合要求的创业行为主体派发创业贷款担保、一次性创业补助，发挥好创业推动就业的增长效用。截止到第三季度，共审理创业贷款担保申请办理66人，一次性创业补助6人，派发小额担保贷款58笔，发放额度1755万余元。
健全在校大学生创业具体指导、发展帮扶、卵化发展趋势的全过程创业一对一帮扶体制，营销推广导师带徒主题活动，促进创业链与优秀人才链、全产业链、资金链、信息链结合。筹办第六届杭州市在校大学生创业比赛杭州萧山区分赛区主题活动，吸引住100多个新项目精英团队300多名在校大学生创业者来萧比赛，特别奖张驰等7个新项目在萧落地式发展趋势。截止到11月底，新增加在校大学生创业企业92家，创业大学生115人。我区总计一共有在校大学生创业企业674家，推动就业3056人。
进行惠普金融化创业学习培训，以大学毕业生、失业人员、乡村过剩人力资本为关键，把学习培训目标拓展来临萧流动人口，将有创业心愿和培训要求的城镇员工所有列入创业学习培训范畴。全年度，382人参与创业学习培训。
推进要求导向性 提高就业品质
区人力社保局进一步加强就业局势分析研判，积极主动搭建公共性就业综合服务平台，推动充足就业、高品质就业。
加强规模以上企业企业失业动态检测，监测企业平稳就业。创建失业动态检测和管理机制，对我区141家样版企业开展失业动态检测，涉及到员工近9数万人。截止到11月底，我区141家检测企业中，企业职位数量81373个，与上一年同比增加，企业职位数量提升6929个，增长幅度8.5%。
加强“互联网技术 ”公共性就业综合服务平台基本建设，搭建线上与线下一体化的公共性就业综合服务平台，举行就业支援“私人订制”服务项目周、就业支援月等主题活动，为员工给予应聘备案、职位信息、职业辅导、职业分析等公共性就业服务项目，协助尽早完成就业。截止到11月底，共举行各种现场招聘会23期，1425家企业共发布职位1.8万只。借助杭州市就业网等网站为3900家企业公布用人要求信息4万余条。